招聘人力資源主管
崗位職責：
1、深入了(le)解路橋(qiao)行業(ye)(ye)的(de)相關政策、資(zi)訊(xun)，熟(shu)悉路橋(qiao)行業(ye)(ye)業(ye)(ye)務(wu)基礎(chu)知識；
2、了解路(lu)橋企業的組織架構、各部門職(zhi)責、各崗位工(gong)作職(zhi)責，以(yi)及相關工(gong)作流(liu)程；
3、熟悉路橋行業人力資(zi)源知識，對路橋行業人才(cai)的(de)求職習慣、流動趨勢、薪(xin)酬水平、重(zhong)難點崗位有(you)深(shen)入(ru)的(de)了解；
4、積(ji)極跟蹤(zong)重(zhong)點崗位人才的流(liu)動(dong)情況，確保(bao)人才準(zhun)確到崗以(yi)達到口碑相傳(chuan)；
5、維(wei)護和(he)發展公司與(yu)媒體、院(yuan)校、政府機(ji)構的合作關系，確保人(ren)才來源；
6、分析(xi)企(qi)業的(de)招聘(pin)需求，為企(qi)業制(zhi)定切實、有效的(de)招聘(pin)方案，并跟蹤實施(shi)，確保(bao)企(qi)業招聘(pin)目標的(de)達成；
7、針對(dui)重(zhong)(zhong)點人才的(de)招聘重(zhong)(zhong)難點，分析并制定有效的(de)解(jie)決(jue)方案，確保問題(ti)解(jie)決(jue)；
8、針(zhen)對重點招聘的中高端崗(gang)位，開展專業人才推薦和尋訪服務；
9、針(zhen)對招聘情(qing)況(kuang)，撰(zhuan)寫招聘總結(jie)報告，總結(jie)成功經驗(yan)和失(shi)誤教訓，提交(jiao)給公司；
10、實(shi)時跟蹤(zong)招(zhao)聘情況，提供及時、切實(shi)的有效措施(shi)；
11、根據(ju)公司(si)安排，積極參與公司(si)各種招聘活(huo)動；
12、完成上級安排的其(qi)他工作。
任職資格：
1、本科及(ji)以上學歷(li)（優秀(xiu)大專(zhuan)畢業生亦可），有路橋行(xing)業從業經驗者(zhe)優先考慮；
2、人力(li)資源、市場營銷、計算機、土木、道(dao)橋(qiao)、橋(qiao)隧、橋(qiao)涵等(deng)專業優先考慮；
3、有從事(shi)人(ren)力資源行業的優先考慮；
4、具有(you)良(liang)好的(de)職(zhi)業道德，具有(you)較好的(de)溝通表達能力、客戶服(fu)務意識、團隊合(he)作精神和學習能力，有(you)一定的(de)抗壓能力；
5、懂得感恩，性格開朗、積(ji)極、熱情(qing)、自(zi)信責任心強。
福利待遇：
1、本崗位最(zui)低月薪2500+提(ti)成+獎(jiang)金+社(she)保+福利(li)；
2、優秀員工工資可達10-20萬/年；
3、五險一金、豐(feng)厚的年終獎
4、生日禮金、節日禮金、全勤獎等
5、差旅補(bu)(bu)助(zhu)、餐(can)補(bu)(bu)、住宿補(bu)(bu)貼、話費補(bu)(bu)貼
6、旅(lv)游、拓展和培訓等
聯系方式：
有(you)意(yi)者請將簡歷(li)發至13626660@qq.com
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